派遣社員にも有給休暇はあるの？
 
  派遣社員にも有給休暇があります。
6ヶ月継続勤務し、労働日の8割以上出勤した場合は、10日間の有給休暇が与えられます。
その後は、勤務した1年毎に新たな有給休暇（日数は1年毎に1日づつ増えていく）が付与されます。また、雇用契約が1ヶ月あるいは3ヶ月であっても、同じ 派遣会社との契約を繰り返し更新して6ヶ月以上継続している場合は、同様に有給休暇が与えられます。派遣の有給休暇の取得申請は派遣会社によって異なるの で事前に確認しておきましょう。
派遣社員も社会保険に加入できるの？
 
  原則として2ヶ月以上継続して働く場合、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することができます。
健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担します。また、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。
社会保険それぞれによって加入の条件（勤務する期間や時間等）が異なりますので、派遣登録時または仕事決定時に確認しましょう。
派遣社員も交通費は支給されるの？
 
  派遣会社によって支給されるところとされないところがあります。
ただし、支給されない派遣会社でも、時給を高めに設定して、その中に交通費分を設定している会社もあります。雇用契約の際に、交通費の有無についてコーディネーターに確認しておきましょう。
派遣もボーナスが支給されるの？
 
  派遣社員の給与は基本的に時給換算の月給払いがほとんどです。正社員のようにボーナスが支給される派遣会社は少ないといえます。 中にはボーナスを支給する会社もありますが、その額に関しては寸志程度のものが多いようです。
派遣ネットのお仕事情報には、ボーナスについて記載されている派遣会社もありますので、ボーナスが欲しい方はしっかり読んでチェックしましょう。
確定申告は派遣の場合自分でやるの？
 
  派遣社員の確定申告は派遣社員として１２月に働いていれば、派遣会社で年末調整を受けることができるので必要はありません。

また、それ以外の月に他の派遣会社で働いていた場合は、それぞれの月で働いていた派遣会社すべてに連絡して源泉徴収票を発行してもらい、現在勤めている派遣会社に提出しましょう。

なお、１２月に働いていない場合は、それまでの源泉徴収票を発行してもらい、自分で確定申告をしなければなりません。

※確定申告の方法は国税庁のホームページをご覧下さい。
派遣社員も健康診断を受けられるの？
 
  社会保険加入の有無に関係なく、派遣元の責任において、派遣社員に健康診断を年一回受けさせることが法律で義務付けられています。
ただし、健康診断の実施月は各派遣会社によって異なり、その期間に派遣社員として就業していない場合、受けることができないケースもあります。
詳細については、各派遣会社へお問合せください。