派遣の仕組みって？
 
  派遣の仕組みは、派遣社員(あなた)と派遣会社（派遣元）､一般企業（派遣先）の三者の関係で成り立っています｡
派遣社員は登録した派遣会社から企業に派遣され､そこで仕事の指示を受けて働きます｡
企業に直接雇用される正社員､契約社員､パート、アルバイトとは働き方が違うことを覚えておきましょう。
 
 
  実際にお仕事をする場所は一般企業（派遣先）ですが、お給料は雇用契約を結んでいる派遣会社（派遣元）から支払われます。
   
派遣社員って正社員とどこが違うの？
 
  派遣社員が正社員と大きく異なるところは、仕事内容や時間等、働く条件を選ぶことができるところです。
他方、休日が多い月と少ない月では収入に差が出たり、派遣期間終了後には別の仕事を探さなければならないなど、安定性に欠ける面もあります。そうした特徴 を理解した上で、自分の目的に応じて派遣で働くことを選ぶ人が年々増えています。紹介予定派遣から正社員を目指すなど、派遣を正社員への準備期間として利 用している人も増えているので、自分に合った働き方を考えて見ましょう。
  派遣社員と正社員の徹底比較
 
    派遣社員 正社員
働く条件 仕事の内容 あらかじめ職種を決めて働く。
決められた以外の仕事を命じられることはない。		 あらゆる仕事。会社が命じる仕事をする。
  働く時間 派遣先企業による。
働く時間を選ぶことができる		 勤務している企業・職場による。
  働く期間 派遣先企業による。
契約期間を選ぶことができる		 期間の定めなし。
  残業 派遣先企業・職場による。
残業のない企業や職場を希望することができる。 		勤務している企業・職場による。残業を断ることが難しい場合がある。
  休日 派遣就業している企業が定める休日に準じて休む。ただし、その間のお給料は支払われない。 勤務している企業が定める休日。
  お給料 多くの場合、時間給。働いた時間数のお給料が派遣会社から支払われます。 多くの場合、月給。
  通勤交通費 多くの場合、支給されない。一部、別支給する派遣会社もある。 多くの場合、会社から支給される。
  ボーナス 原則的になし。派遣会社によっては、支給している場合もある。 多くの場合、支給される。
福利厚生 有給休暇 6ヶ月継続勤務後10日間支給される。 6ヶ月継続勤務後10日間支給される。
  社会保険（健康保険・厚生年金） 加入できる（就業条件によっては不可） 加入できる
  雇用保険 加入できる（就業条件によっては不可） 加入できる
その他 社内レクレーション 派遣先企業・職場による。あらかじめ断ることも可能。 勤務している企業・職場による。
  人事異動 なし。 同じ派遣先で違う部署に変更される場合は、新たな雇用契約を結ぶ。 必要に応じてあり。
   
派遣社員のメリット・デメリットは？
 
  職種で仕事が選べるのはもちろん、ライフスタイルと照らし合わせながらお仕事を選ぶこと ができるのが派遣のメリット。逆にデメリットとして、正社員と異なる待遇を挙げる方もいますので、いろいろな条件を比較しながらお仕事を探しましょう。紹 介予定派遣のメリットはQ＆A「紹介予定派遣とは？」を参考にして下さい。
  ■メリット
  （1）就業時間や期間のほか、スキルに合った仕事が選べる
（2）専門性が生かせ、スキルの向上にもつながる
（3）人間関係のわずらわしさがない
（4）自分の時間が有効活用できるので、趣味や将来の勉強にも時間がさける
（5）正社員として入社するのが難しい会社でも、派遣としてなら働くことができる
（6）派遣会社が自分の代わりに仕事を探したり、交渉にあたってくれる
  ■デメリット
  （1）契約期間が終わると仕事がなくなるなどの不安定感がある
（2）責任のある仕事を任せてもらえない場合がある
（3）ボーナスがない
   
紹介予定派遣とは？
 
  紹介予定派遣は、社員になることを前提に数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に直接雇用される就職型派遣です。

派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、派遣期間終了後にその決定を行ないます。その際、スタッフの側からも派遣先企業の側からも断ることができます。

紹介予定派遣では面接をすることが認められていますが、短時間の面接では判断できない場合のお見合い期間と考えればわかりやすいかもしれません。働いてい る間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げるということが、紹介予定派遣のメリットです。
また、最近では新卒や第二新卒者を紹介予定派遣制度を利用して派遣会社が企業に紹介するするケースも増えています。
 
紹介予定派遣の流れ
派遣会社に登録   有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社で登録します。
   
面接   企業と事前面接を行います。（紹介予定派遣では事前面接が認められています）
   
派遣先企業決定   派遣先企業が決定したら、派遣会社と紹介予定派遣として雇用契約を結び、働き出します。
   
派遣社員として一定期間働く   派遣期間は最長6ヶ月と定められています。
   
合意   派遣先が採用の意思を示し、派遣社員も就職の意思を示せば採用が決定します。
   
就職   企業と雇用契約を結び、晴れて入社となります。
   
派遣の期間に制限はあるの？
 
  派遣の契約期間について以下の26業務、日数限定業務等（※1）は派遣期間の制限はありません。
それ以外の業務（※2）では3年の期間が認められています。
また、紹介予定派遣では試用期間としての派遣期間に制限（最長6ヶ月）が決められています。

なお、派遣先企業は3年以上同じ派遣社員を同じ業務に受け入れている場合、この派遣社員に直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト）の申し込みをする必要があります。
  専門26業務
 
事務用機器操作 機械設計
通訳、翻訳、速記、秘書 放送機器操作
ファイリング 建築設備運転等
財務処理 受付、案内、駐車場管理等
取引文書作成 研究開発
調査 事業の実施体制の企画、立案
アナウンサー インテリアコーディネーター
放送番組等演出 ＯＡインストラクション
放送番組における大道具・小道具 テレマーケティングの営業
書籍等の制作・編集 セールスエンジニアの営業、金融商品の営業
広告デザイン 建築物清掃
ソフトウェア開発 デモンストレーション
  添乗
  （※1）日数限定業務等とは以下のものを指します。
・派遣先の通常の労働者の所定労働日数の半分以下かつ10日以下の業務
・産前・産後・育児・介護休業等をする労働者の行っていた業務の代替

（※2）製造業務については平成19年2月末までは1年となっています。
   
二重派遣って何？
 
  例えば、あなたが派遣会社からA社に派遣され、A社の上司（派遣先指揮命令者）の指示で働いているとします。しばらくして、A社の上司から関連会社のB社へ出勤して働くように指示があった場合、これを二重派遣といいます。

派遣とは自社で雇用している社員を別の会社で働かせることをいいます。
上記の例のような場合、A社はあくまで派遣先であって、あなたと雇用契約を結んでいるわけではないため、派遣法違反となります。
勤務先からの指示で別の会社で働くという意味では出向と二重派遣は同じような感じがしますが、雇用契約を勤務先と結んでいるかという点で大きく異なります。

もし、二重派遣されそうな時は、派遣元の担当者にすぐに連絡しましょう。